Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Ansvarlig for medarbeiderutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Ansvarlig for medarbeiderutvikling som skal lede og videreutvikle strategier og tiltak for å styrke medarbeidernes kompetanse, trivsel og karriereutvikling. Rollen er sentral i organisasjonens arbeid med å bygge en sterk bedriftskultur, fremme engasjement og sikre at ansatte har de nødvendige ferdighetene for å møte fremtidige utfordringer.
Som Ansvarlig for medarbeiderutvikling vil du arbeide tett med ledere og HR-teamet for å identifisere utviklingsbehov, designe læringsprogrammer og følge opp individuelle utviklingsplaner. Du vil også ha ansvar for å implementere og evaluere tiltak som fremmer kontinuerlig læring, lederutvikling og intern mobilitet.
Stillingen krever en strategisk og analytisk tilnærming, kombinert med sterke mellommenneskelige ferdigheter og evne til å motivere og inspirere andre. Du må kunne balansere forretningsmål med medarbeidernes behov og bidra til å skape en inkluderende og læringsorientert arbeidsplass.
Vi ser etter deg som har erfaring med kompetanseutvikling, coaching, opplæringsprogrammer og organisasjonsutvikling. Du bør ha god forståelse for hvordan teknologi og digitalisering påvirker læring og utvikling, og kunne bruke moderne verktøy og metoder for å støtte medarbeidervekst.
Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å gjøre en forskjell i menneskers arbeidsliv og bidra til organisasjonens suksess gjennom målrettet medarbeiderutvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for medarbeiderutvikling
- Identifisere kompetansebehov i samarbeid med ledere
- Designe og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer
- Følge opp individuelle utviklingsplaner og karriereløp
- Støtte lederutvikling og coachinginitiativer
- Evaluere effekten av utviklingstiltak og justere ved behov
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring og forbedring
- Samarbeide med HR og andre avdelinger for helhetlige tiltak
- Bruke digitale verktøy for læring og utvikling
- Bidra til intern mobilitet og talentutvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, pedagogikk, psykologi eller tilsvarende
- Minimum 3–5 års erfaring med medarbeiderutvikling
- God forståelse for lærings- og utviklingsprosesser
- Erfaring med coaching, mentoring og lederutvikling
- Kunnskap om digitale læringsplattformer og verktøy
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide strategisk og operativt
- Strukturert og resultatorientert arbeidsstil
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel
- God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med medarbeiderutvikling?
- Kan du beskrive et vellykket utviklingsprogram du har ledet?
- Hvordan identifiserer du kompetansegap i en organisasjon?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen læring?
- Hvordan måler du effekten av utviklingstiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i utviklingsprosesser?
- Hva er din tilnærming til lederutvikling?
- Hvordan samarbeider du med ledere om medarbeiderutvikling?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har støttet intern mobilitet?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen læring og utvikling?
